朱巷鎮為賦能鄉村振興，2021年及2023年通過統一招考方式，引入了46名村級后備干部，并緊緊圍繞村級后備力力量隊伍建設“選、育、管、用”四個字關鍵環節，持續發力，狠抓落實，不斷加強村級后備干部隊伍建設。

拓寬渠道“選好苗”。著眼長期現實需求和長遠規劃，2021年朱巷鎮通過統一招考的方式，招聘了一批村級后備干部總計26人，為村級干部隊伍注入了新鮮血液。公開招考的人員均為大專及以上學歷，本科率超70%，隊伍結構得以提高。2023年初，朱巷鎮再次通過公開招考的方式招聘了20名村級后備干部，并且全部分配至村工作，為后備力量搭建培養平臺，為鄉村振興提供堅實的人才基礎。

提升本領“育好苗”。緊盯村級后備干部的培訓需求，多次將后備干部納入周例會體系內，并且開設的村兩委干部培訓班也納入了村級后備干部，有效提升后備干部的思想淬煉、政治歷練和專業訓練。2022年初，黨委政府又通過單獨談話的形式了解了各后備干部的個人素養和專業能力，并將26名后備干部借調至鎮各辦站所，由各個辦站所手把手進行培養、歷練，提升了后備干部的整體素養和工作能力，現各分配在各辦站所的后備干部已經能獨立且高質量的完成工作任務。

嚴管厚愛“管好苗”。綜合運用村級后備干部專題座談會、談心談話、約談等多種方式，加強村級后備干部日常監督，提升后備干部的思想覺悟，做實后備干部考核，將后備干部日常綜合表現作為年終評優的重要依據，進一步發揮考核指揮棒的作用，有效提升了后備干部群體的干事精神和活力。2022年全年考核結果評選出5名優秀村級后備干部。

注重實干“用好苗”。始終把基層一線崗位作為后備干部的“練兵場”，讓村級后備干部在實踐中拓展視野、開闊眼界；在與群眾的接觸中學會服務群眾；在工作任務的完成中學會堅持原則。牢固樹立重實績、重實干、重基層的鮮明用人導線，把表現突出的后備干部選出來、用起來，做到人崗相適，人盡其才。目前兩批后備干部，分別堅守在鎮各辦站所和各村居的工作崗位上，通過不斷的打磨、歷練，激發出后備干部的干事能力。（供稿：陶毅；審核：鄧兆玉）