近年來，吳山鎮結合自身發展需要，圍繞“選、育、管”三字發力，培育鍛造具有凝聚力、戰斗力、有競爭力的基層人才隊伍，激發干事創業的新勢頭，助推吳山鎮高質量發展。

聚焦“選”，嚴格標準鍛長板。堅持重點選拔敢于擔當、敢于干事的年輕干部，以實干實績的選人標準為導向，提拔在鄉村振興、信訪維穩等工作中的表現突出的年輕干部。今年以來，提拔二級機構負責人4人。把干部輪崗交流作為強化干部監督管理、防范化解廉政風險的重要舉措，認真落實領導干部任職交流相關規定要求，推進交流輪崗常態化。今年以來，共對4名鄉鎮干部進行輪崗交流，并保持常態化動態調整，做到工作在一線開展、經驗在一線積累、感情在一線培養。

聚焦“育”，強化培訓補短板。聚焦筑牢年輕干部思想根基，通過舉辦黨的二十大精神專題培訓班、基層黨建培訓班等業務培訓，引領年輕干部聽黨話、感黨恩、跟黨走。今年以來，累計舉辦培訓班5期。持續優化包村隊伍力量，創新實行“雙向選擇”，一改以往指派干部的做法，變由村干部“點將”，選擇中意“對象”，把一批想干事的干部調整為包村干部，進一步增強干部隊伍凝聚力和戰斗力。邀請專家到吳山鎮給年輕干部進行開展新聞寫作培訓會，提高年輕干部新聞寫作能力。

聚焦“管”，建立制度強根基。堅持教育引導年輕干部廉潔自律，加強對機關、事業單位年輕干部的日常管理。組織年輕干部到省黨風廉政教育館開展主題廉政教育活動，接受廉政清風洗禮，現場接受黨風黨性黨紀教育，以案為鑒、以案示警、以案促改，在實地講解與體驗中受教育、強黨性，警鐘長鳴，防微杜漸，筑牢反腐防線。今年以來，共組織專題講座4次，學習典型案例22起，觀看警示教育片2部，及時發現和糾正干部的苗頭性問題，讓干部時刻保持清澈和純粹。（撰稿人：孔曉萌 審核人：夏李軍）