近年來，朱巷鎮聚焦理論學習、實踐鍛煉、嚴管厚愛，全鏈條發力，鍛造堪當重任的優秀年輕干部隊伍，為朱巷發展厚植青春力量。

抓學習，提升年輕干部政治素養。2024年新春以來，朱巷鎮深入開展年輕干部“大學習、大實踐”活動，通過“舉辦一次青年干部座談、舉行一次全員輪訓、開展一批專題學習、總結一批經驗做法”，讓年輕干部破除“思想堅冰”、掀起“頭腦風暴”、跟緊“思考頻道”，補足精神之鈣。明確“干什么學什么、缺什么補什么”目標，依托鎮黨委黨校，結合“三會一課”、主題黨日等黨內組織生活制度，創設“領導帶學 干部講學”模式，通過現場教學、交流研討等多種方式，開展農業政策解釋、婦聯培訓課等6次。秉持“思維引進來”理念，邀請省委黨校、縣委黨校等優秀講師和縣直單位各行業專家到鎮黨委黨校教學，開展精神文明建設工作宣講、習近平法治思想推動法治中國建設宣講、黨員輪訓、《條例》解讀等授課9次，參訓干部1000余人次。拓展“眼睛向外看、腳步向外邁”思維，今年以來，選派40余名年輕鎮、村干部到浙江學習村級集體經濟發展、黨建品牌建設等經驗，組織村“兩委”干部到肥東、廬江等實地學習考察人居環境整治工作，引導干部對標先進找差距、立足自身勇擔當、開拓視野謀發展。

抓實踐，夯實年輕干部工作能力。好干部是選出來的，更是培育出來的。朱巷鎮黨委把基層作為培養鍛煉年輕干部的主陣地。進村解難題。選派12優秀年輕干部參與包村工作，帶頭參與人居環境整治、移風易俗、矛盾化解等基層治理和發展工作，與群眾“交朋友”“結對子”，融入群眾、讀懂群眾、服務群眾，傾聽群眾訴求，解決實際難題。任村扛擔子。下派2名政治素質好、群眾工作能力強的年輕干部的到重點村（社區）擔任黨組織書記，在村脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接、信訪維穩等急難險的重點工作上培養鍛煉，積累經驗。提級強本領。分批選派30余名年輕村級后備干部到鎮應急、環保等重要部門跟班學習，提升能力，增強本領。結對傳幫帶，運用導師幫帶機制，由領導干部與年輕干部結對，班子成員與新進干部結對，通過日常談話交流、業務指導，幫助年輕干部加壓鼓勁。鎮每個工作日明確一名副科級班子成員帶班，指導年輕干部協調處置當日矛盾化解、群眾來訪、突發事件等，推動“我為群眾辦實事”見實效。通過實施全方位歷練，讓年輕干部在不同領域、不同崗位上學習知識、豐富經驗、提高處理復雜問題的能力。

抓管理，激勵年輕干部擔當作為。充分發揮考核指揮棒作用，用好公務管理平時考核。完善2024年公務員平時考核方案，以“全面覆蓋、注重日常、嚴格管理、強化激勵”為目標，量化考核指標、強化季度考核、加強榜單公示，形成壓力激發動力。加強村干部考核管理。分別制定2023年度村（社區）“兩委”干部年度考核工作方案和2024年村居目標考核實施辦法，由各部門綜合各村居每月工作完成情況據實打分，用分數拉開差距，分值與績效直接掛鉤，充分體現干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。廉政建設“精耕細作”。結合年輕干部座談會、思想匯報、談心談話等，及時掌握年輕干部思想動態、生活狀態和工作情況。組織年輕干部到蜀山監獄接受警示教育，到縣法庭參加旁聽庭審，用鮮活案例引導年輕干部學法紀、受警醒、知敬畏、守底線，幫助年輕干部系好廉潔從政“第一粒扣子”。定期開展主題論壇、座談會等活動，豐富交流載體，加強對干部的關心關愛，增強干部歸屬感，激發干部干事動能。注重使用長期扎根基層、埋頭苦干的干部，對實績突出的年輕干部在提拔使用、職級晉升、評優評先時優先考慮，進一步激勵年輕干部擔當作為。堅持選拔敢于擔當、善于作為的干部，把有發展潛力、善打硬仗的年輕干部安排到關鍵崗位扎實歷練，確保年輕干部穩步成長。（供稿：袁曉勤；審稿：鄧兆玉）