近期，長豐（雙鳳）經開區阿奎利亞社區不斷深化黨建引領基層治理工作，構建“社區黨組織—片區黨支部—紅色小管家—網格長—網格員”工作機制，以小區為切入點，推動“紅色小管家”隊伍建設，通過“紅色小管家”連接社區與居民，讓紅色動力延伸到基層治理的“最末梢”。

“夯底筑基”強組織。阿奎利亞社區依據轄區各小區特點，按照社區、小區、樓棟三級共治模式，以“規模適度、全面覆蓋、各級聯動、及時處理”為原則，建立“紅色小管家”工作機制，通過黨組織推薦、個人申報、社區審核、居民議事會等方式，鼓勵“三報到”黨員、退役軍人積極參與，推薦選舉“紅色小管家”，激發黨員加入紅色小管家隊伍的內生動力，協助社區排查調解矛盾糾紛、解決居民急難愁盼，與網格管理形成良性互動，進一步增強基層治理合力，構建“組織建在網格上、黨員融入群眾中”的紅色網格。阿奎利亞社區共配備“紅色小管家”25名，在各片區黨支部的指導和培訓下，“紅色小管家”積極參與社區政策宣傳、信息收集、糾紛調解等工作，成為加強黨群溝通、密切黨群關系的有力幫手。

“硬核平臺”促實效。阿奎利亞社區以黨建引領共建、社區事務共商、安全維穩共筑為目標，聚焦基層治理，發揮“紅色小管家”鏈接作用，向上對接社區資源，向下團結居民群眾，社區黨總支牽頭組織紅色小管家、小星星志愿服務隊、物業服務企業等群體，充分發揮“合力”優勢，通過講、議、辦、督、評’的方式進行協商議事，并結合小區特點和需求，創新性設置“百姓說事點”“居民議事亭”等議事平臺、設立書記信箱、組建“紅色議事骨干團”等，及時聽取群眾問題并反饋社區，集中協商解決，確保“小事不出樓棟、大事不出社區”，全方位、多層次提升“紅色小管家”的工作效率和群眾參與度。同時，圍繞工作職責、“紅色小管家”管理制度等內容，開展社會治安、消防安全、垃圾分類等業務培訓，2024年以來，開展民主議事協商會議10余次，化解矛盾糾紛40余次。

“嚴督實管”促規范。阿奎利亞社區結合實際建立管理、培訓、激勵相結合的小管家管理體系，進一步激發“紅色小管家”干事熱情，不定期開展“紅色小管家”學習培訓會，圍繞志愿服務、矛盾排查、糾紛化解、心理疏導、政策宣傳等專題舉辦相關講座，提高政治理論和黨性修養，實現黨建工作與服務群眾互促互進，良性循環。同時，健全監督管理機制，不定期聽取“紅色小管家”工作匯報，采取座談交流、學習研討等方式，對當前工作完成情況及下一階段重點工作任務進行研討交流，幫助協調解決工作實際困難，為順利開展工作提供有力支撐。并加強典型選樹，強化“互學互促”力度，推廣普及優秀“紅色小管家”經驗做法，增強歸屬感和榮譽感。（撰稿人：孫曉陽  審核人：吳先智）