近年來，長豐（雙鳳）經開區以“入口關、培育關、服務關”為切入點，不斷提升黨員發展“純潔度”、教育“精準度”、管理“實效度”，推動黨員教育管理工作提質增效。

嚴把“入口關”，提升黨員發展“純潔度”。堅持高標準、嚴要求，確保黨員隊伍的整體素質。建好“蓄水池”。始終秉持“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，建立黨員動態管理信息庫，注重從青年干部、新就業群體等人員中挖掘“好苗子”。近兩年以來，共新發展黨員100余名，為黨員隊伍蓄好“源頭活水”。攥緊“程序鏈”。嚴格遵照發展黨員相關程序和要求開展工作，制定黨員檔案審核清單，明確專人負責，對每年度新發展黨員檔案全方位“體檢”。定期開展黨務工作者專題培訓，切實提高黨組織黨務工作者業務能力。擰緊“總開關”。堅持“2+1”新發展黨員全程教育管理機制，定期談談心、強紀律、作表率，確保把政治合格、理想信念堅定、道德品行良好、發揮作用充分的優秀分子團結凝聚在黨組織周圍。2024年以來，累計組織集中培訓10次，800余人次參加。

嚴把“培育關”，提升黨員教育“精準度”。結合黨員群體的不同特點，實施分類培育。“頭雁領飛”強動力。邀請領導干部和黨校教師為全區黨員干部開展理論宣講10余次，加強黨員理論知識儲備。舉辦小區黨支部書記“擂臺比武”，通過“比”抓黨建思路舉措、“曬”基層治理水平、“亮”民生實事成績，切實發揮“頭雁”效應。“雛雁起飛”添活力。針對入黨積極分子和發展對象組織開展理論學習、觀看《黨課開講啦》等活動。針對新黨員和年輕黨員群體，建立結對幫扶機制，由“頭雁”向“雛雁”傳授經驗，定期談心與激勵，確保“雛雁”不斷提升自我。“群雁齊飛”聚合力。以黨員大會、主題黨日等為抓手，利用“干部教育云學堂”“莓老師小課堂”欄目，實現黨員在線靈活自學。組建18支“流動送學小分隊”，開展“送學上門”活動80余次。

嚴把“作用關”，提升黨員管理“實效度”。聚焦效果導向，不斷提升為民服務水平。推動學用結合。針對企業黨員立足本職崗位，發揮專業優勢，將黨務知識、專業技能培訓等內容嵌入“三會一課”日常學習，廣泛征集黨員“金點子”303個，梳理摸排解決問題訴求160條，為企業高質量發展貢獻力量。突出示范帶動。鼓勵機關黨員干部亮身份、當先鋒、打頭陣，積極加入黨員志愿服務隊，開展“在職黨員進社區”“雙報到”等活動30余場次，服務群眾6500余人次，解決實際困難47件，切實提高黨員干事創業積極性。做好民生實事。針對社區黨員組織開展“我為群眾辦實事”等活動32次，增設黨員示范崗13個、黨員責任區41個，引導社區黨員、流動黨員在基層治理、矛盾調解、平安創建等工作中發揮作用，合力辦好民生實事1100余件，以實際行動踐行初心使命。（撰稿人：杜曼曼，審核人：吳先智）