近年來，長豐縣崗集鎮(zhèn)深入貫徹落實黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，聚焦農(nóng)村無職黨員作用發(fā)揮難題，通過精準設(shè)崗、動態(tài)管崗、長效評崗“三點發(fā)力”，在定崗、定責(zé)、定級上給出“真招、實招、硬招”。

聚焦“精準設(shè)崗+科學(xué)領(lǐng)崗”，在“量才定崗”上出“真招”，激發(fā)內(nèi)動力。按需設(shè)崗，搭建干事平臺。堅持“發(fā)展所需、群眾所盼、黨員所能”原則，圍繞鄉(xiāng)村振興重點任務(wù)，在政策宣講、矛盾調(diào)解、防火防汛等10余個領(lǐng)域科學(xué)設(shè)崗。結(jié)合網(wǎng)格化管理，將600余名黨員編入157個網(wǎng)格責(zé)任區(qū)，細化崗位職責(zé)清單，實現(xiàn)“一網(wǎng)格一崗位、一黨員一責(zé)任”。目前，全鎮(zhèn)累計設(shè)置崗位60余個，覆蓋產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)風(fēng)文明等基層治理全鏈條。人崗相適，激活隊伍潛能。推行“自愿申報+組織研判”雙軌機制，通過黨員自薦、群眾推薦、支部審定，確?！叭藣徠ヅ洹?。2024年崗集社區(qū)黨員阮有國認領(lǐng)“宣傳員”崗位，開展反詐、防溺水宣講10余次，覆蓋群眾600人次； 公開承諾，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。建立“領(lǐng)崗必承諾、踐諾必公開”機制，組織黨員在“三務(wù)”公開欄亮身份、曬承諾，簽訂《履職承諾書》600余份。同步開展“書記講黨課”“主題黨日”等培訓(xùn)20余場次，提升黨員履職能力，推動承諾事項轉(zhuǎn)化為服務(wù)實效。

聚焦“動態(tài)管崗+精準賦能”，在“履職定責(zé)”上出“實招”，提升執(zhí)行力。崗責(zé)一體，壓實服務(wù)鏈條。實行“以崗定責(zé)、責(zé)任到人”，建立履崗紀實制度，通過“家門口掛牌”“網(wǎng)格日志”等方式全程跟蹤履職情況。2024年以來，無職黨員累計走訪群眾2000余戶，收集訴求150余個，化解矛盾135件，解決實際問題176個，實現(xiàn)“小事不出村、矛盾不上交”。培訓(xùn)賦能，鍛造過硬本領(lǐng)。構(gòu)建“集中學(xué)+線上學(xué)+實踐學(xué)”立體化培訓(xùn)體系。組織黨員赴紅色教育基地參觀28次，開展黨的二十大精神宣講19場，線上推送“有聲書”《榜樣》等學(xué)習(xí)資料560余條。針對防汛、調(diào)解等專項任務(wù)，開展技能培訓(xùn)900余人次，確保黨員“拉得出、頂?shù)蒙稀⒏傻贸伞?。監(jiān)督問效，倒逼責(zé)任落實。推行“三公開”機制（崗位公開、承諾公開、進度公開），結(jié)合黨員大會定期通報履職情況，接受群眾評議。建立“村干部幫帶”“崗位動態(tài)調(diào)整”機制，對67名履職不力黨員開展談心談話，調(diào)整崗位23人，確?！皪彶惶撛O(shè)、責(zé)不落空”。

聚焦“長效評崗+多維激勵”，在“考核定級”上出“硬招”，增強落實力。星級評定，樹立鮮明導(dǎo)向。將履職情況納入“星級黨員”“鄉(xiāng)風(fēng)文明評議”等考核體系，2024年評選“黨員服務(wù)示范崗”35個，6名黨員獲評“長豐好人”，50名優(yōu)秀無職黨員納入村級人才庫。同步推行“信用村評定+黨員履職”掛鉤機制，500余名黨員在信用積分中獲加分獎勵，激發(fā)“比學(xué)趕超”內(nèi)生動力。 雙向評議，提升群眾滿意度。建立“黨員自評+群眾測評+組織考評”三維評價模式，按“好、一般、差”三檔定級，結(jié)果張榜公示。2024年民主評議中，無職黨員群眾滿意率達92%，36名黨員獲表彰，形成“干好干差不一樣”的鮮明導(dǎo)向。關(guān)懷激勵，傳遞組織溫度。實施“政治+發(fā)展+生活”三激勵舉措：政治上優(yōu)先推薦評優(yōu)，發(fā)展上傾斜產(chǎn)業(yè)扶持政策，生活上落實“七一慰問”、健康體檢等關(guān)愛行動46次；通過“黨員實訓(xùn)基地”“紅色驛站”“鄰里中心”等陣地建設(shè)，為無職黨員提供技能培訓(xùn)、就業(yè)對接等服務(wù)，增強歸屬感與榮譽感。

下一步，長豐縣崗集鎮(zhèn)將持續(xù)深化黨員教育管理改革，推動無職黨員隊伍從“能為”向“善為”“愿為”升級，為黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展提供“樣板”。（撰稿人：楊玲玲；審核人：周永峰）