近年來，長豐（雙鳳）經開區堅持把黨員教育管理作為增強基層黨組織凝聚力、提升黨員素質的重要舉措，通過推行“四式”管理模式，不斷提升黨員教育管理質量，推動黨員教育有形有效。

“目標式”管理，讓新發展黨員有標尺。抓實新發展黨員關鍵期，對照合格黨員“政治標尺”，加強對其黨的歷史、黨的宗旨和黨的政策理論等方面的培訓學習、坐實管理考察等工作，幫助其扣好入黨后“第一粒扣子”。發揮優秀老黨員“傳幫帶”作用，建立與老黨員“一對一”的結對跟進培養模式，定期開展“面對面”談心談話150余次，重點關注新發展黨員政治立場、思想動態、黨性修養及現實表現，第一時間把脈問診開“良方”，確保新發展黨員政治方向不偏航。結合“安徽黨員大課堂”“學習身邊榜樣”等活動，通過組織觀看《榜樣》系列黨員教育電視片和召開先進典型事跡學習會，幫助新發展黨員立好標桿，向榜樣看齊。

“風箏式”管理，讓流動黨員有歸屬。完善轄區流動黨員登記、報到制度，實施線上＋線下“雙向摸排”行動，動態更新流動黨員管理臺賬，及時掌握流動黨員流出去向、職業狀況、流動時間等情況，做到底子清、情況明。定期利用流動黨員微信群、“雙鳳發布”公眾號等載體開展網絡送學服務，確保流動黨員“管理不斷線，思想不脫節”，今年以來“指尖課堂”已推送“學習資料包”200余次。實施“技能提升計劃”，根據流動黨員的職業需求和生活需要，整合轄區培訓機構和教育資源，舉辦職業技能培訓、創業指導講座等活動20余場，不斷提高流動黨員歸屬感，實現流動黨員成長與服務技能提升的同頻共振。

“引導式”管理，讓離退休黨員有活力。以“退休不褪色，余熱再生輝”為目標，通過個人自薦、組織推薦等方式，吸收熟悉區情民意的老干部、老黨員等力量成立20余支“送學小分隊”，建立“一對一”、“多對一”結對聯系機制，引導離退休老黨員宣傳宣講黨的創新理論，發揮政治優勢。根據離退休黨員個人興趣和專長，組建18支“銀鈴”志愿服務隊，鼓勵其走進小區、企業，開展環境整治、走訪慰問等志愿服務，為基層治理、服務群眾再添活力。立足“黨群議事會”、“我們的圓桌會”等平臺，吸引廣大離退休黨員積極參與社區矛盾調解、“三位一體”協商議事，構建“基層調解組織+老黨員調解”的矛盾糾紛化解新體系，架起黨組織與居民之間的“連心橋”。

“貼心式”管理，讓困難黨員有溫暖。建立困難黨員信息臺賬，記錄黨員基本情況、困難原因、生活需求等內容，掌握身體殘疾、年老體弱、生活困難等各類黨員基本情況，并進行動態更新管理，制定上門走訪、電話溝通反饋等結對幫扶措施。把困難黨員慰問工作提前列入黨組織議事日程，公平、公開、公正的做好黨內關愛基金發放和困難黨員幫扶工作，其中，今年已向35名因重大疾病導致的生活困難的黨員發放了黨內關愛基金，讓其切實感受到了黨的溫暖。立足“平安日歷”“老伙伴藥箱”等黨建品牌，用活共建單位資源，構建起社區困難黨員群眾“15分鐘急救服務圈”，形成了“需求清單-資源清單-服務清單” 精準服務機制，從小事入手，拓寬服務渠道、加大幫扶力度，不斷提高基層黨組織的凝聚力和向心力。（撰稿人：王然，審核人：吳先智）