長豐縣從選優、育強、嚴管三措施入手，著力鍛造一支作風好、素質高、能力強的村（社區）書記帶頭人隊伍。

    選優配強，打造過硬隊伍。注重從黨員致富能手、復轉軍人、大學生村官、優秀大中專畢業生、優秀扶貧專干中選拔村（社區）黨組織書記。今年村（社區）“兩委”換屆后，全縣271名村（社區）黨組織書記中，黨員致富能手43名、復轉軍人6名、大學生村官2名。按照政治素質好、農村發展急需、群眾工作能力強的標準，建立村級后備干部人才庫，建立結對幫扶、教育培養、動態考核機制，326名村級后備干部中8名40歲以下后備干部走上村（社區）黨組織書記崗位，村書記隊伍結構趨于年輕化、知識化、專業化。

     拓寬渠道，促進能力提升。圍繞“抓黨建促鄉村振興、促脫貧攻堅”，分專題舉辦3期“村（社區）黨組織書記講壇”，通過把講壇搬到紅色教育基地，搬到強村富民一線，以案例分析、工作匯報、經驗分享等形式“現身說法”，75名黨組織書記進行“一村一品”互動交流，進一步強化典型示范效果。采取“線上+線下”的方式，拓寬培訓渠道，借助黨組織書記輪訓，與省內知名農業高校聯合舉辦學歷提升班期，不斷提升村（社區）黨組織書記學歷水平和綜合能力。目前，已累計培訓村（社區）黨組織書記450余人次。借助“智慧長豐”黨建云平臺開展2期“在線學習”，用活指尖上的“微課堂”，發布學習內容20余篇2萬余字。

      壓實責任，增強履職自覺。將村書記隊伍納入縣級宏觀管理，實行村書記任職縣組織部門備案制。組建村級監督委員會，嚴格規范村務權力運行。制定村級發展三年規劃，公開村黨組織書記任期目標承諾書，明確扶貧攻堅路線圖和時間表，倒逼村書記履職盡責。完善村書記述職評議、抓黨建工作責任清單，壓實主體責任。對45個貧困村、14個軟弱渙散村書記任職情況分析研判，“一村一策”制定黨組織整改提升方案。今年以來，對25名抓黨建工作不力、脫貧攻堅成效不明顯的村書記進行組織談話，對2名村（社區）黨組織書記進行組織處理。（劉健）