為推進干部人事制度改革，完善干部選拔任用制度，提高干部選拔任用的準確性、科學性和規范性，我鎮積極探索村社區干部任用管理的新辦法、新舉措，對新擬任的村干部實行試用期制度，以有效防止和避免選人用人失誤，保證任用干部的質量。     一、明確試用期適用范圍     針對目前部分村社區存在新任用干部更換頻繁，干部任用質量不夠高的現狀，擬自2012年開始，對各村社區新任用的干部實行試用期制度，試用期為6個月。試用期間，干部必須盡快適應崗位要求、做出業績、經考核合格才能正式任職，打破了干部一“上”就“萬事大吉”的現象。     二、加強試用期干部的培養和管理     為使試用期干部真正得到全方位的鍛煉和提高他們的成才率，試用期間，我們采取多種方式對他們加強管理。一是要求試用期干部所任職村社區的包聯村干部和村黨組織書記要關注他們的思想、工作情況，真正負起教育、指導、幫助的責任；二是強化對他們的跟蹤考察。試用期間，組織通過聽取其任職村一把手匯報、民主了解情況、與干部本人談話等方式，及時掌握干部的情況，并對干部進行有針對性的指導幫助，通過這一系列措施的采取，以力求加快干部的成長，保證成才率。     三、嚴格考核保證用人的準確性     試用期滿后，由組織對其進行全面考核。鎮組織考核小組，對試用者的德、能、勤、績、廉，特別是工作政績進行綜合考核，提出考核意見，經鎮黨委會研究后決定是否正式任用。經考核確實存在問題，不適宜擔任村社區干部職務的，堅決予以免除，從而促進能上能下、競爭擇優的用人機制的形成，防止和避免選人用人失誤，提高干部任用工作的準確性和全面性。    （鄭艷） 責任編輯：長豐縣委組織部