崗集鎮以村（居）兩委換屆為契機，著力做到四個優化，配強新一屆村居干部隊伍。一是優化年齡結構。從嚴控制年齡層次，優化年齡結構，在候選人的推薦環節進行精心指導和積極引導，在審定候選人名單時，新提名的候選人原則上不能超過55周歲。通過換屆選舉，全鎮村（居）干部平均年齡42.1歲，下降2.5歲，每村一名35歲以下的年輕干部，形成合理的年齡梯次結構。二是優化知識結構。以大力發展村級經濟，快速致富農民為目標，選好村（居）書記，建立一支干大事，辦實事的村班子。在注重素質的同時，打破"村人當村官"的傳統觀念，拓寬選任渠道，突破地域和身份限制，真正把想干事、敢干事、會干事、能干事、干成事的農村能人選進村（居）兩委班子。新的兩委班子中高中（中專）以上71人，占全部干部比例64%，各村（居）書記均具有大專及以上學歷。三是優化班子建設。從嚴控制性別比例，優化性別結構。為確保提名的候選人中有一名女干部，鎮黨委積極鼓勵素質較高的年輕婦女參選，同時給予政策傾斜，實現了一村至少一名女干部。大膽選拔信息渠道寬，見多識廣，在發展經濟，帶頭致富中的"冒尖人"擔任村干部。把回鄉青年、退伍軍人、致富能手、專業大戶、民營企業負責人、外出打工經商的"能人"作為村（居）干部的主要來源。四是優化大學生村官配置。根據大學生村干部的個人特長、專業優勢，有針對性地安排工作崗位，明確工作職責，多交任務、敢壓擔子，全面提升能力素質。不斷創新機制，完善政策，加快大學生村干部成長步伐。（席緒勇） 責任編輯：長豐縣委組織部