近年來，長豐縣注重加強(qiáng)試用期公務(wù)員管理，著力規(guī)范和強(qiáng)化新錄用公務(wù)員崗前教育培訓(xùn)、試用期間管理及試用期滿考核三項(xiàng)工作。

   一是落實(shí)崗前教訓(xùn)制度。新錄用公務(wù)員到單位報到前，采取以會代訓(xùn)的方式，進(jìn)行一次集體教育。為新錄用公務(wù)員在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面提出要求，引導(dǎo)他們樹立信心，確定目標(biāo)。嚴(yán)格落實(shí)新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)制度。采取調(diào)訓(xùn)方式，對各單位試用期內(nèi)公務(wù)員進(jìn)行組織調(diào)訓(xùn)。對未完成初任培訓(xùn)任務(wù)的試用期人員，一律不予轉(zhuǎn)正。

   二是強(qiáng)化試用期間管理。抓好結(jié)對幫帶，要求各單位為每一名試用期公務(wù)員指定一名經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志作為幫帶責(zé)任人，負(fù)責(zé)為新招錄人員理思路、傳經(jīng)驗(yàn)。嚴(yán)格試用期崗位管理。要求各單位明確新錄用公務(wù)員崗位和職責(zé)，明確要求試用期內(nèi)公務(wù)員一律不得借調(diào)。去年以來，清理違規(guī)借調(diào)3人。

　 三是嚴(yán)格試用期滿考核。嚴(yán)格試用時限。從新錄用公務(wù)員報到之日起工作滿一年后的一個月內(nèi)及時予以期滿考核。對于因個人原因造成試用期間不在職達(dá)到一定時限，予以順延試用期。規(guī)范考核程序。采取個人在一定范圍述職、民主測評、個別談話相結(jié)合的形式，對試用期人員德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。考核合格予以正式任職定級，不合格取消錄用資格。兩年來，3人順延試用期，1人因考核不合格，取消錄用。