為加強農村基層組織建設，培養鍛煉年青干部，促進村級工作規范開展，吳山鎮積極探索和創新干部管理體制和工作機制，按照一村一個選派名額的分配比例，從鎮機關選拔了一批優秀年青干部到村任職，2月29日上午，召開了到村任職工作布置會。

    布置會上，鎮長李多魁明確了此次選拔青年干部到村任職的目的：一是搭建平臺，促進年輕干部的成長。暢通接地氣的渠道，解決與群眾直接打交道經驗缺乏的現狀；二是促進村級各項工作規范化建設，充分發揮年青人有活力、有知識、有思路的優勢，提供多崗位、多平臺鍛煉機會，把個人能力發揮到極致。

    對年輕干部深入基層一線，協助村級開展工作，李多魁鎮長寄予了厚望，也提出了具體建議：一要加強學習，增長才干。要將書本上的知識與農村實踐相結合，以甘當小學生的心態向農村實踐學習，向村干部學習，向農民群眾學習，熟悉農村基層一線工作的方方面面知識，吸取社會多元化知識，促進綜合素質的提升；二要扎根基層，多接地氣。要深入村組，弄清村情民情，耐心虛心與群眾打交道，幫助所在村理清發展思路，明確工作努力方向，豐富自身底蘊；三要協助工作，規范服務。參與村基層黨建、計劃生育、一事一議、民政等方方面面的中心工作，主動為村“兩委”班子當好參謀和助手，完善村級各類軟件資料；四要磨煉意志，促進成長。深入基層，發揚苦干精神，努力克服村條件比較差、交通不便等困難，磨煉意志，牢固樹立服務意識，沉下身子真正去做事，用實績和業績講話，以“比、學、趕、超”的心態去追求自我。（鄭艷）