近年來，長豐縣注重在重點工作一線培養選拔干部，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，著力構建在一線培養能力、考核業績、選拔干部的選人用人新機制。

        堅持在一線培養鍛煉干部。縣委依托重大項目培養鍛煉干部，先后從全縣抽調基層工作經驗豐富、善于做群眾工作的黨員干部500余名組成專項工作組，參與秸稈禁燒、三線三邊、防汛抗旱、招商引資、征地拆遷等重點項目，讓干部在駕馭復雜局面、推進工作落實中歷練成長。近期，在全縣開展的大建設中，涉及4鄉鎮區近1000余戶征地拆遷工作，工作組黨員干部發揚“5+2”、“白+黑”工作模式，僅用一周時間就完成近120余戶近11萬平方米拆遷任務。

        堅持在一線考察識別干部。堅持“以實績論英雄、在發展中選干部”，把參與重大項目建設的黨員干部列入考察對象，把工作表現作為考察干部個人素質和工作能力的重要內容。采取“聽、看、查、訪”等多種形式，定期組織人員到項目建設一線跟蹤考察，對黨員干部的在崗情況、工作成效進行打分、排名，以圖片和表格的形式在全縣各大媒體公示“成績單”，作為提拔使用干部的重要依據。

        堅持在一線選拔任用干部。堅持提拔重用的人選必須是在一線工作中實績突出、群眾公認，在考核過程中評價較好的人選。真正把黨性強、能力好、作風硬的優秀干部選拔進鄉鎮、縣直部門領導班子。對在考察中不稱職的，及時作出相應調整。一年來，共提拔重用25名表現突出的黨員干部，7名干部因工作不力受到組織處理，2名干部崗位調整。