近年來，長豐縣嚴格貫徹落實上級關于建立培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部相關要求，切實強化“三類干部”工作，有效調動了“三類干部”工作積極性，促進了縣域經濟社會平穩快速發展。

    一是強化宣傳，提高“三類干部”工作認識。縣委要求全縣各級黨組織以及組織、宣傳、統戰、婦聯等黨群部門，通過多形式、多渠道、多途徑廣泛宣傳中央、省委有關培養選拔“三類干部”的政策規定，切實提高各級黨組織對培養選拔“三類干部”工作的認識，從“要我選拔”轉變為“我要選拔”。

    二是強化培訓，提高“三類干部”綜合素質。結合全縣領導班子建設實際需要，在組織青干培訓班、大學生培訓班、婦干班等各類主題班次時，有計劃、有重點地安排“三類”干部參加。課程設置側重加強對“三類干部“的政治理論、社會管理、市場經濟以及業務知識等相關內容培訓，促進了“三類干部”綜合素質迅速提升。2011年以來，共培訓“三類干部”1600余人次。其中2014年培訓縣處級39人次，鄉科級73人次。

    三是強化實踐，提高“三類”干部工作能力。有計劃選派“三類干部”到改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿去掛職鍛煉，通過承擔急難險重任務，提高應對解決棘手問題和復雜局面的能力；在部門之間、科室之間進行輪崗鍛煉，進一步豐富工作閱歷；從基層選派“三類干部”到縣直機關掛職鍛煉、跟班學習，學習機關工作流程、工作作風和政策規定。2014年，共擇優選派了6名鄉科級“三類干部”赴基層一線掛職鍛煉。

    四是強化措施，加大“三類干部”選拔力度。嚴格遵循《干部選拔任用條例》，堅持德才兼備，切實把信念堅定、實績突出、群眾公認的優秀“三類干部”提拔到領導崗位上來。全縣35個縣委、政府部門以及14個鄉鎮中7成以上領導班子中配備了女干部，其中11個女干部任黨政正職。9個領導班子中配備了黨外干部。4個領導班子中配備了少數民族干部。