近年來，長豐縣探索三項措施，挖掘干部潛能，發揮干部特長，為科學選用干部提供可靠依據和來源。

    一是放到經濟主戰場，考察工作思路。長豐縣南部“兩鎮一區”是縣域經濟發展的主戰場，近三年，縣委選拔、選派30多名干部到南部經濟主戰場任職、掛職，針對招商、土地等發展瓶頸尋找突破口，觀察干部的政治理論和能力素質，對13名表現突出的干部予以提拔重用。

    二是放到信訪維穩第一線，考量負重能力。信訪維穩工作是干部負重能力的試金石，近三年，縣委選派了12名干部到信訪局掛職任職，考量他們應對各種復雜局面和現場控制、處理能力，對適應環境快，負重能力強的9名干部予以提拔重用。

    三是放到偏遠艱苦地區，考驗奮斗精神。偏遠地區條件艱苦、環境較差，發展壓力較大，需要干部具備很強的奮斗進取精神。近三年，縣委先后從縣直機關選派51名年輕干部到偏遠鄉鎮或貧困村掛職任職，磨練其意志品質，為后備干部儲備人才，對表現優秀的23名干部予以提拔重用。