為打破中層干部“終身制”的局面，解決中層干部隊伍“懶、庸、散”現(xiàn)象，2012年2月，吳山鎮(zhèn)探索創(chuàng)新率先在合肥市推行中層干部“任期制”， 公開競選了11名優(yōu)秀中層干部。     一年多時間過去了，推行中層干部“任期制”有沒有達(dá)到預(yù)期的效果，干部遇事推諉扯皮，工作效率低下的現(xiàn)象是否有所改觀，7月13日上午，吳山鎮(zhèn)召開了中層干部任期制述職承諾測評大會，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、各村（社區(qū)）書記、主任參與了現(xiàn)場評議測評。     測評會上，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部對照上任時所做的任職承諾目標(biāo)進(jìn)行了述職演說，據(jù)實匯報當(dāng)前各項目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對下一年度的任職進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃，做出了新的任職承諾，制定了工作的具體措施和方法，以確保承諾事項落實到位。     述職承諾演說之后，各與會人員分類對中層干部任期制履諾情況進(jìn)行了現(xiàn)場考核測評，接受廣大干部的監(jiān)督與評議。     縣委組織部公務(wù)員管理科科長張來金參加了測評會，并給出了指導(dǎo)意見。他指出，中層干部“任期制”作為吳山鎮(zhèn)選拔任用干部的一項創(chuàng)新舉措，通過一年多的實踐，可以看出所取得的實效明顯：一是公開競選出的中層干部干得實；二是吳山鎮(zhèn)黨委、政府將中層干部“任期制”抓得實；三是政策的出臺實施，激發(fā)了干部的活力。     吳山鎮(zhèn)黨委書記甄圣堂作為這一創(chuàng)新制度的首發(fā)者，進(jìn)行了總結(jié)講話。他強調(diào)，通過大家的述職承諾演說，可以看出工作水平整體提高不少，言之不物，簡潔利落，中層干部“任期制”用實在的工作實績證明了這一制度的可操作性與實效性，解決了干部工作壓力傳送到位問題，使工作落實更加順暢了。他同進(jìn)希望各位中層干部帶領(lǐng)所在的部門以發(fā)展吳山為己任，以嶄新的姿態(tài)、全新的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神、務(wù)實的態(tài)度，結(jié)合自己的工作承諾，奮力進(jìn)位爭先，為吳山的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。（鄭艷）     責(zé)任編輯：長豐縣委組織部