“一年之計在于春”，為在進軍全國百強縣的大發展中跨越趕超，根據黨政干部選拔任用的有關精神和實際工作需要，為進一步深化人事制度改革，吳山鎮黨委、政府決定深化去年黨委政府換屆選舉的成果，公開選拔二級機構分責人，通過競爭性選拔激活干部隊伍的“一池春水”。

    此次推出的10個二級機構負責人崗位，分別是黨政辦公室主任、村鎮規劃建設辦公室主任、 招商辦主任、安監站站長、計生辦主任、民政事務所所長、社保所所長、計生服務所所長、農業綜合服務站站長、文化電視廣播站站長各1名。選拔范圍為鎮機關在編在職行政事業干部，其中，計生服務所所長因專業需要在計生服務所工作人員內部產生。

    為全面考察競職候選人德、能、勤、績、廉各方面情況，做到“公開、公平、公正”，吳山鎮成立了以黨委書記為組長的公開選拔委員會，并下發了《吳山鎮2012年中層干部競爭上崗實施方案》，公布競爭崗位及崗位職責。選拔過程中，吳山鎮將重點考察競崗人員的政治素質和業務能力，力求全面、系統的考量干部。競職候選人將通過報名、資格審查、競職演講、民主測評、鎮領導班子測評等一系列程序參與競爭。

    通過公開競爭、公開推薦、公開選舉，吳山鎮將努力做到黨管干部原則與群眾公認有機結合，擴大參與度，提高認可度，增強透明度，開啟優秀干部脫穎而出的“綠色通道”，實現干部選任從“伯樂相馬”到“賽場選駒”的轉變。（張帆）