自吳山鎮公布《吳山鎮2012年中層干部競爭上崗實施方案》以來，競職上崗在吳山鎮廣大干部群眾中獲得了強烈的社會反響。按照方案日程，2月11日，吳山鎮召開機關事業中層干部競爭演說測評會，全體機關干部、村居書記參會。會議由吳山鎮黨委書記、測評領導組組長甄圣堂主持。

    此次競選職位只有11個，而參選人員多達19名，競爭最激烈的黨政辦主任一職共有4位優秀干部報名競職。各位競職干部面對全鎮各級干部，站在演講席上，立足實際，展示自我，分別從自己的經歷、優勢，參選職位的需要，從自己如何做好一個二級機構負責人的角色出發，表達了自己的思路、方法和決心，并圍繞著黨委的中心工作，立下了未來三年帶領團隊更上一個新臺階的的履職軍令狀。競職演說可謂精彩紛呈，亮點不斷，充分展示了競職干部精彩的一面。

    甄圣堂在總結這次競職演說時指出，此次競職演說測評會是吳山鎮深入開展創先爭優活動以來深化人事制度改革的又一大創新，對增強吳山鎮干部隊伍的活力，進一步優化干部隊伍結構，促進吳山鎮大發展起到極其重要的作用，此次會議體現了三點：一是展示了吳山鎮干部的風采，樹立了吳山鎮干部隊伍的新形象。此次會議，各位參選人員都做了精心細致的準備，表現非常優秀。既表現了自己，樹立進一步做好工作的積極態度，也表達了參與競選的良好心態，同時也帶動其他沒有參與競職的干部熱情，有力提升了吳山鎮干部工作的進取精神；二是通過競職演說測評，廢除了中層干部終生制，激發了干部隊伍的活力。長期以來，鄉鎮中層崗位由于專業等原因，變動較少，干部長期在一個崗位上容易產生疲勞厭戰的思想，缺乏憂患意識、服務意識，不利于工作的深入開展。通過實行干部任期制，三年一換崗，極大激發了干部的工作熱情，每個競職人的都是當著全鎮廣大黨員干部的面，承諾了自己的任職宣言。履行承諾，是每位競職人應盡的義務；三是吳山鎮進一步擴大民主，還權于廣大干部群眾。吳山鎮沒有一言堂，此次競職演說測評會，全體機關干部、村居書記都是評委，都有充分的選擇權，充分體現了吳山鎮黨委政府的開明民主，全體干部也要本著公平公正的態度，充分比較各位競職候選人，慎重投下自己的一票，這既是對自己、對競職人的負責，也是對未來吳山發展的負責。（張帆）