今年7月份，長豐縣針對部分機關中層干部“思想認識不到位、政策把握不準、工作進展不平衡、工作舉措不力、整改落實力度不大”等五種突出問題，在全市率先開展對具有直接涉企服務、為民服務的44個縣直單位108個科、所、站、室負責人面向社會進行公開民主考評活動，著力解決中層干部“中梗阻”。    一是突出社會測評。采取無記名測評、網上測評等方式，組織縣效能環境監督員、黨風黨紀監督員、特邀監察員，縣人大代表、政協委員，上級主管部門、縣黨政監督部門代表，機關、鄉鎮干部代表，企業、個體工商戶代表，服務對象代表等對機關政風行風建設進行評議。考評采取百分制計分，社會測評分占85分，最大限度反映科所站室等中層機構負責人的真實工作狀態。    二是加強督促檢查。縣四大班子負責人帶隊組成督查組，對所有參評對象履行職責、依法辦事、服務態度等六個方面情況進行明查暗訪、督促檢查。在縣電視、報紙、網絡等新聞媒體建立考評活動專欄，將參評單位的工作職責、服務承諾以及考評活動的進展情況、取得的階段性成果及時向社會公開，真正做到“開門考評”。    三是注重結果運用。將考評對象分為直接為企服務和為民服務兩類，每類按10%比例評定優秀科所室站長，按干部管理權限報縣委組織部備案，作為選拔任用及年度評先評優的重要依據。排名后5%比例和因“一票否決”直接定為不滿意的中層干部，在全縣予以通報，同時按照干部權限免去現職，不得參與本年度評先評優活動；垂直管理單位向其主管部門發出通報函，提出調離工作崗位意見。 責任編輯：長豐縣委組織部