11月5日至6日，長豐縣委組織部副部長陶寶帶隊，由長豐縣委組織部、縣住建局、人社局、科技局組成的一行6人考察團赴杭州市余杭區學習人才工作的先進經驗。

首先，雙方就人才政策、人才招引、人才公寓、公務員管理、科技創新等方面進行座談。會上，余杭區人才辦副主任閆偉光介紹了余杭打造“熱帶雨林式”人才生態最優區，向“人才特區”轉變的若干舉措。余杭近年來出臺了“余杭人才新政十條”、“全域創新66條”等人才新政，在人才引育上，由政府主抓向政府引導、市場主導轉變；在人才評價上，由追求數量向重視產業化綜合績效轉變；在人才服務上，由“保姆式”向“店小二”式轉變，通過產業引領規劃、創新體制機制、打造重點平臺、優化服務保障等一系列舉措，優化人才發展生態，不斷創新人才工作。

隨后，長豐縣人才考察團一行在余杭區高層次人才發展服務中心負責人陪同下參觀了臨平新城國際人才公寓、藝尚小鎮、中國（杭州）工業互聯網小鎮，通過觀看宣傳片、聽取工作人員講解等方式，更加直觀、全面了解了余杭區人才工作的好做法和新經驗。

考察團成員紛紛表示，要學習借鑒余杭區人才工作先進經驗，解放思想、堅定信心，補齊短板、發揮長處，優化環境、搭建平臺，加快融入長三角人才一體化步伐，做好人才工作、打好人才爭奪戰，為長豐縣高質量發展提供強有力的人才支撐。