鄉村振興，人才為先。長豐縣吳山鎮通過“堅持黨管人才、拓寬引才途徑、創新育才方式、健全引才機制”，奏響鄉鎮人才工作“四部曲”。

一、堅持黨管人才。制定年度人才工作計劃，聯合黨建、社保、宣傳、文旅、經發、農綜及各村（社區），成立吳山鎮人才工作領導小組，明確各部門工作職責和工作任務，健全了黨委統一領導，組織牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，完善了統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制，確保人才工作的順利推進。

二、拓寬引才途徑。通過平臺搭建、服務解憂、異地共享等人才引進機制，保證吳山人力人才招得來、留得下、用得上。一是多渠道招引，開展“愛在家鄉 樂業吳山”線上招聘活動，拍攝《回來吧，老鄉》宣傳片，吸引外出務工人員回流，緩解企業用工難。二是完善人才環境，積極協調爭取，著力提升企業員工子女就學、公共交通、醫療衛生等服務保障水平，人才公寓建設項目正在申報籌建中。三是充分發揮各村、社區資源優勢，積極借用外腦“引進智力”，以“不求所有，但求所用”的理念實現外出人才支援家鄉。

三、創新育才方式。一方面“不拘一格選人才”，結合2021“換屆年”各輪選舉工作，積極轉變選人觀念，將符合選舉條件、能力強的人才選進“兩委”發揮最大作用，本屆黨（總）支部委員35歲以下占比提高33%，大專及以上學歷占比24.3%；黨（總）支部書記35歲以下占比提高22.3%，大專及以上學歷占比提高33.34%，實現年齡、學歷“一降一升”。一方面“按需規劃定人才”，定期到各村、社區了解農業生產和人才需求狀況，在服務活動中組織相關人員到基層聽取征求意見，指導各村制定人才規劃。按照規劃需求，采取第三方公開招考方式，2019年至今共招收高學歷年輕后備村干部37人，有效改良基層人才儲備現狀。

四、健全引才機制。一是組織引領，本年度“七一”公開表彰優秀黨員、優秀黨務工作者代表共計58名，以黨建先進性引導人才走向。二是黨性培養，在各村（社區）積極開展黨建引領人才活動，把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，提高人才隊伍中黨員比例，2019年截至目前，各村（社區）及非公企業共推薦入黨積極分子47名，接收預備黨員30人。三是強化引導，2021年以“三最三強”活動為契機開展系列“解放思想、爭先創優”學習實踐活動，以黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力為吳山鎮高質量人才發展提供了堅強的組織保障。（撰稿人：沈周  審核人:莫靜）