近年來，長豐縣崗集鎮認真貫徹落實省市縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，牢固樹立抓人才就是抓發展理念，做實做好人才“引”“育”“用”，為我鎮經濟社會發展提供有力的人才和智力支持。

“精心引”，務求“優中選優”。崗集鎮黨委高度重視人才工作，落實“一把手”負責制，強化對人才工作的管理力度，定期召開人才工作專題會議，堅持人才引用與本地實際發展相匹配。開展“產業人才普查”，深入了解重點用工企業和規上企業引才、留才重點和難點，摸排產業核心人才庫和緊缺人才池，為精準引才打牢“地基”，截至目前，共摸排人才8000余名，并建立人才臺賬。加強校企合作，創新校企協同育人模式，開辟人才返鄉“綠色通道”。探索在底子厚、干勁大、引力強的企業打造人才“蓄水池”，拓寬引才渠道，堅持“不求所有、但求所用”，強化人才資源向重大項目、新興產業和技術突破集聚。完善配套政策，建立人才公寓，讓崗集沃土留得住“人才”，引得來“鳳凰”。

“精準育”，務求“精準滴灌”。深入挖掘人才培養工作潛力，加快整合培訓資源，探索“重要人才重點培訓、優秀人才優先培訓、緊缺人才加緊培訓、年輕人才全面培訓、專業人才專門培訓”模式，逐步構建多形式、多途徑、立體化育才格局。注重本地人才培育，依托高校、基層黨校等教育資源，大力實施村干部學歷提升計劃，2022年安農大本科新錄取村干部14人；舉辦林果產業發展、水產養殖、農旅融合發展等專題培訓班13期，累計參訓人員1320余人；實施外來求職人員培訓計劃，為鎮內企業提供第三方培訓人員1200余人，推薦到企業就業人才41人。

“精細用”，務求“一線錘煉”。健全和完善人才使用機制，根據人才的專業背景、實踐經驗和思路想法進行合理大膽使用，為人才創新創業搭建平臺、提供條件。樹立“有用就是人才、人才就在身邊”理念，充分發揮人才思路新、專業強、方法多的優勢，通過到村鍛煉、開展技術指導、采用聘用顧問等彈性方式，引導人才干事創業。堅持量才而用、任人唯賢原則，注重在一線錘煉和鍛造人才。重點關注人才在應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、化解重大矛盾工作中的表現，加大對在鄉村振興、基層治理等一線表現突出的高素質人才選拔使用力度，讓有真才實學的人才英雄有用武之地，做到“人盡其才、才盡其用、用有所成”。（撰稿人：劉倩 審核人：王梅）