為進一步提升基層黨務工作者履職能力，長豐（雙鳳）經開區堅持吸納、培訓、提升一體化的“鏈式”培養，全力打造一支政治素質過硬、業務能力過強的高水平黨務工作者隊伍。

三“突出”，配齊配強工作隊伍。突出“政治標準”。堅持把“黨性強、站位高、想學習、有激情、能干事”的干部選配到基層黨務工作者隊伍中，足額配齊社區黨務工作者、非公企業黨建指導員等基層黨務工作力量，并通過教育培養，不斷提升基層黨務工作者業務水平。突出“結構優化”。按照學歷高、業務能力強的標準，將年輕黨員干部和新招錄到村（社區）的后備干部吸納到黨務工作崗位，并通過“老”帶“新”的方法，幫助其盡快適應和熟悉黨建工作。突出“激勵機制”。每年“七一”前后通過開展優秀黨建指導員、優秀黨務工作者評選等工作，集中表彰和宣傳基層黨務工作人員中的先進典型，切實以“榜樣力量”示范引領黨務工作者積極擔當作為。目前，長豐（雙鳳）經開區共配備專兼職基層黨務工作者100余名。

三“模式”，讓培訓內容實起來。堅持“理論教學+紅色教育”模式。通過主題講座、參觀紅色教育基地等方式，深入學習感悟黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，讓基層黨務工作者黨性教育落到實處，政治素質得到提升。堅持“業務培訓+現場答疑”模式。常態化結合基層黨建重點工作及任務，通過開展黨務工作者專題培訓班、以會代訓等方式，針對性的詳細講解“三會一課”、發展黨員、黨費收繳、組織關系轉接等業務知識，并重點解答實際工作中遇到的疑點、難點問題，讓培訓更顯實效。堅持“集中培訓+小課堂”模式。充分發動社區黨支部書記及黨務工作者開展業務培訓，全面學習《黨支部工作使用方法與規程一本通》內容，力求實現基層黨務工作者培訓教育全覆蓋。今年以來，長豐（雙鳳）經開區共開展黨務工作者集中培訓交流會10余次，各基層黨組織共開展業務培訓會20余次。

三“手段”，找準差距不斷提升。組織“督導”。通過成立督查組定期對轄區85個社區、小區黨組織規范化標準化建設材料開展專項檢查，以查閱資料、聽取匯報等方式對標對表列出問題清單，指出工作短板，進一步推進黨務工作者工作標準化、規范化。開展“交流”。通過18個社區“互查互看”活動，相互交流經驗、相互啟迪思考、相互找準差距，幫助黨務工作者以嚴標準推動各項工作落實。舉辦“競賽”。通過組織“砥礪奮進三十載、踔厲奮發向未來”基層黨務知識競賽，讓全區機關、社區、企業黨組織31支隊伍互比互學，既夯實了基層黨務工作者業務基礎，又達到了以學為領、以賽促學、以學促干的目的。（撰稿人：王然  審核人：呂朝建）