為進一步加強黨員隊伍建設，切實發揮好黨員的先鋒模范作用，前豐社區黨總支探索實施黨員積分管理制度，以積分體現黨員履職情況，進一步喚醒黨員黨性意識，調動黨員工作和學習積極性，為村居發展打下了堅實的基礎。

細化積分明標尺。社區黨總支通過 “自己查、互相查、組織查”的形式，從理論學習、崗位爭先、服務奉獻、遵紀守法和社會公德等方面，對黨員參加“三會一課”、黨員活動日、黨性鍛煉日、積極承諾踐諾、熱心公益奉獻等基本義務履行情況以及日常表現進行積分量化，逐月累計成年度綜合積分，記錄在黨性體檢表上。70分以上為“健康”，60到70之間為“亞健康”，60分以下“不健康”。將評定結果作為黨員年終民主評議和評先選優的重要依據，使黨員管理工作更加科學規范。

常態評分找差距。社區黨總支把積分制管理工作與社區中心工作結合起來，以積分量化黨員考核，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，大力激發黨員內在活力。將黨員承諾制、黨員活動日、黨員做奉獻等內容融入黨員積分制管理中，使黨員在不同崗位上開展的活動與黨組織開展的主題實踐活動統一進行量化積分，讓黨員一切貢獻都歸集在“積分”的高低上，把黨員的自主服務與組織的工作安排有機結合，形成了以“黨員積分制管理為抓手、黨建活動載體為平臺、黨員自覺服務群眾為基礎”的黨員管理新格局。

公開曬分造氛圍。社區黨總支每月將黨員積分情況，在黨務公開欄中進行公開，接受黨員群眾監督。每季度通報點評綜合積分情況，評出“季度黨員積分之星”，張貼光榮榜，通過線上線下等渠道大力宣揚先進事跡，營造創先爭優氛圍。每年年底總評黨員年度積分情況，評選出優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員等四個等次，并作為獎懲的重要依據。“黨員積分制”使黨員成為“主角”，黨組織有了“標尺”，組織生活有了“準則”。（撰稿人：王旭羚；審核人：周永峰）