近年來，長豐縣崗集鎮緊緊錨定黨建引領非公企業高質量發展航向，貫徹落實“一改兩為五做到”要求，全力探索強組織、優隊伍、筑暖巢、添動能 “四大路徑”，持續為非公黨建工作注入澎湃活力。

聚焦“縱橫聯動”，筑牢組織“堡壘”。建立鎮黨委統籌、鎮非公黨建指導站牽頭、非公企業配合的責任體系，結合企業大走訪，常態化調研非公企業黨建情況，選派27名精銳黨建指導員深入一線，精準把脈企業黨建癥結，今年以來已助力13家非公企業成功組建黨支部，讓黨旗在生產前沿高高飄揚。運用 “精準摸排四步法”，即“訪、查、核、記”全方位清查轄區非公企業與社會組織底數，年內完成4輪深度摸排，本月新催生1個非公黨支部，夯實組織根基。同時，依據產業特性、地域分布，對現有2個獨立黨支部與6個聯合黨支部施行網格化精細管控，劃分1大網格區，委派“網格黨建聯絡員”，搭建“雙周交流匯”平臺，促進黨建活動協同開展、資源要素互通共享，凝聚強大組織合力。

著眼“內外兼修”，匯聚人才“力量”。創新驅動黨員教育革新，引導非公黨組織設立車間紅色宣傳欄，巧借“班前會”“學習強國”APP、組織黨組織書記參加培訓班等多元形式，將黨的創新理論、方針政策第一時間送抵車間一線、新就業群體心坎。廣泛開展“紅色匠心 筑夢企業”技能競賽、黨史故事分享會等12次主題黨日盛宴，以賽促學、以學促干，全方位提升黨組織向心力。在黨員隊伍培優壯大上持續發力，靶向聚焦生產骨干、技術精英和管理層中選拔優秀人才，精細建立入黨申請人、積極分子動態信息庫，確保成熟一個發展一個。本年度已培育入黨積極分子47名，吸納預備黨員11名，為非公企業發展注入強勁“紅色芯片”。

立足“雙線融合”，營造溫馨“港灣”。傾力打造和諧勞企生態，切實保障員工權益。為拓寬員工訴求表達渠道，依循行業類別搭建專屬微信群，由車間黨員擔當“群主”，收集員工急難愁盼問題，推行“晨間微問候”“工間微疏導”“線上微會診”等貼心微服務，將矛盾糾紛化解于萌芽。年內累計收集員工心聲367條，成功排除安全風險隱患27處。深挖企業內部閑置空間，精心雕琢“司機之家”“紅色驛站”等黨建品牌，在2個社區黨群服務中心設置開放式休息區，常態化提供心理咨詢、免費義診等服務。依托“紅色驛站”“司機之家”，為快遞小哥、貨車司機等新業態新就業群體提供“冷可取暖、熱可納涼、渴能喝水、累能歇腳”的“暖心港灣”。

發力“賦能領航”，激活發展“引擎”。深入實施“黨員先鋒 助力騰飛”行動，在非公企業關鍵崗位設立黨員示范崗、責任區，鍛造“紅色先鋒軍”。在生產一線厚植工匠文化土壤，激勵黨員圍繞技術瓶頸突破、產品迭代創新獻智出力。僅本年度，非公企業黨員主導或參與申請專利2項，攻克生產難題26個，為產業升級筑牢人才根基。大力推廣“黨建領航 村企同行”共建模式，設立“黨員村企聯絡員”，支持鼓勵擔任村（社區）流動網格員，引導企業黨員就近融入村（社區）治理，化身鄉村振興“助推器”。全鎮非公企業黨員踴躍投身安全生產、農村環境美化、文明創建等重點任務，累計服務群眾超2萬人次，以實干彰顯擔當，繪就非公黨建絢麗篇章。（撰稿人：楊玲玲；審核人：周永峰）