一直以來，非公企業黨員教育中存在統一思想難、全員覆蓋難、“集中組織難”、“入腦入心難”等問題。長豐縣非公工委就其產生的根源，提出有針對性和可操作性的對策措施，取得了一定的成效。
　　強筋健體，擰緊“思想開關”。提高政治占位，清掃思想灰塵，把紀律規矩挺在前頭，下大力解決思想不統一、學習不主動、行動不一致問題，充滿電加滿油，學真本事、真學本事。要求非公企業黨建指導員到聯系點黨支部驗收學習成果，由此帶動全體黨員、干部“學理論、議大事、講政治、創大業”的濃厚氛圍。黨建業務培訓力求“新、實、真”。積極改進非公黨建工作例會、黨建查評、黨建工作現場會組織形式，充分運用“互聯網+黨建”，針對不便于開展集體學習的基層黨支部，搭建非公微課堂宣教平臺，增強黨員教育實效性。
　　建章改制，搭建“四梁八柱”。各非公企業黨支部在章程修訂時，把黨支部的職責權限、機構設置、運行機制、工作任務、基礎保障等寫入企業章程，納入管理體制、工作領域、管理制度之中。把企業領導班子和班子成員履行黨建工作“一崗雙責”的實效在黨員干部綜合考核評價體系中所占權重不斷提高，與領導班子調整優化和干部培養、使用、獎懲緊密掛鉤。重視基層黨支部在企業治理結構中的地位，保障基層黨支部決策權落到實處，為黨支部“站隊”，實現黨支部的組織化、具體化作用。
　  規范考核，夯實“黨建基石”。細化分解新時代黨的建設總要求布局任務清單，抓住解決黨建工作弱化、淡化、邊緣化問題這個突破口，把管黨治黨壓力傳導到每個黨支部。突出基層黨支部戰斗堡壘作用。把好黨支部書記“入口關”，整治“不作為”黨支部班子成員，強化“抓不好黨建就干不好生產”的理念，規范述職評價辦法，嚴肅考核結果運用。問責、調整履責不力的黨支部書記，促使支部書記沉下心學業務、抓黨建、創業績，促進黨建工作全面加強全面過硬。
　　凝聚思想，強健“發展之翼”。黨員干部為普通黨員立標桿、做榜樣，用紀律規矩強壯干事創業的“經絡”，凝聚企業發展正能量。黨員干部到生產一線去，到職工群眾中去，帶去了接受監督的誠意、解決矛盾和問題的決心。通過幫助黨員職工增進了對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的政治認同、思想認同和情感認同，激勵廣大干部職工把理想信念、擔當作為與個人夢想緊密融合，把紅色基因像種子一樣埋進黨員職工的心里。（孫杰）