近年來，長豐縣高度重視基層優秀年輕干部培養選拔工作，巧用“加減乘除”，進一步建強年輕干部隊伍，為縣域經濟社會發展提供堅強的人才保障。

   “加”是充實后備力量“儲備庫”。由鄉鎮黨委建立村居后備干部人才庫，綜合考慮年輕干部的年齡、學歷、工作表現、群眾評價，重點從致富能手、大學生村官、鄉鎮機關中層等群體中，選拔政治素質好、帶富能力強、有一定群眾基礎的優秀年輕干部。村居后備干部人才庫現有后備人選136名。在2018年村居“兩委”班子換屆中，24名村居后備干部人選中的2人走上村居黨組織書記崗位、22人進入村居“兩委”班子。

   “減”是減少應對挑戰的“本領恐慌”。開展“傳幫帶”活動，各鄉鎮選派工作經驗豐富的村居黨支部書記或機關中層負責人與年輕干部結成“師徒對子”120余組，傳授工作經驗、指導業務工作400余次，帶領年輕干部聽民情解民憂130余件。根據年輕干部工作崗位，組建脫貧攻堅、基層黨建、綜合治理、征地拆遷等專題學習小組6個，每周定期開展學習研討活動，月底開展綜合測評，并將測評結果作為干部選拔任用的依據。對連續3次測評成績靠后的年輕干部，鄉鎮黨委書記將進行約談。

   “乘”是放大綜合培養“乘數效應”。將年輕干部納入全縣“年輕干部卓越成長計劃”培訓體系，以縣委黨校為主陣地，開設6期專題理論學習課程，培訓年輕干部260余名，夯實年輕干部理論基礎。各鄉鎮成立年輕干部臨時黨支部，開展提升政治素質、培養黨性修養、增強服務意識、強化業務技能等為主題的黨員活動日活動43場次，每期由一名年輕干部牽頭負責，切實提升統籌協調、組織應變的能力。安排50余名年輕干部到征地拆遷、招商引資、信訪維穩等急難險重崗位實踐鍛煉，豐富閱歷、提高能力。

   “除”是摒除阻礙成長的“私心雜念”。加強對年輕干部的廉政警示教育，扣好“年青人的第一粒扣子”，組織專場教育活動6期，通過參觀預防職務犯罪警示教育基地、革命烈士紀念館、觀看廉政教育片，引導全縣200余名年輕干部嚴守規矩和紀律。組織170余名年輕干部簽訂“廉潔自律承諾書”，要求在廉政風險“節點”崗位上堅定信仰、嚴格要求，用實實在在的行動做“明白人”、“清白人”和“正派人”。