村級(jí)干部隊(duì)伍是發(fā)揮鄉(xiāng)村優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的主力軍。為提升干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、激發(fā)干事熱情，雙墩鎮(zhèn)立足實(shí)際，統(tǒng)籌考慮，逐步完善優(yōu)化村居考核制度。

       結(jié)合實(shí)際，反復(fù)研究，提高考核公平性。為能更好的發(fā)揮村居考核的激勵(lì)作用，鎮(zhèn)黨委多次召開會(huì)議研究考核細(xì)則，在雙發(fā)〔2016〕91號(hào)、雙發(fā)〔2018〕98號(hào)和雙發(fā)〔2018〕110號(hào)文件的基礎(chǔ)上，綜合考慮各村居的地理位置、工作重點(diǎn)和發(fā)展目標(biāo)，將全鎮(zhèn)28個(gè)村（社區(qū)）劃分為A、B、C三類，分類考核分類排名，實(shí)現(xiàn)了考核的相對公平。

       月度考核，季度兌現(xiàn)，提高激勵(lì)時(shí)效性。村居考核遵循“月考核，季兌現(xiàn)”的原則，每月分?jǐn)?shù)由日常工作、特色工作和加減分構(gòu)成。各部門根據(jù)當(dāng)月工作重點(diǎn)安排村居特色工作，聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置分值，部門根據(jù)完成情況進(jìn)行打分，月打分月排名，排名結(jié)果及時(shí)公布。考核結(jié)果由之前年度兌現(xiàn)變成季度兌現(xiàn)，提高考核結(jié)果兌現(xiàn)的時(shí)效性。

       績效掛鉤，獎(jiǎng)罰分明，提高干事積極性。考核中因工作超額完成受到鎮(zhèn)、縣、市表彰或表揚(yáng)，可在當(dāng)月考核總分中加30至100分不等，相應(yīng)受到鎮(zhèn)、縣、市通報(bào)、處罰或一票否決，考核總分中扣除30至100分不等。現(xiàn)已針對拆遷工作做得好的村居全鎮(zhèn)表彰加分，對秸稈禁燒、散亂污企業(yè)處理不到位的村居直接扣分。有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，提升了干部工作積極性。（王圣慧）