近年來，長豐縣不斷創新干部提名方式，拓寬選人用人視野，切實提高選人用人公信度，逐步建立健全干部選拔任用工作的規范化、科學化、民主化，制定出臺了《長豐縣職位空崗預告及民主推薦擬任人選工作暫行規定》，積極探索干部任用初始提名制度。

　　一、根據的空缺職位需要，科學設置空崗職位的任職條件。根據出現空崗的各鄉鎮、開發區、縣直單位黨政正職職位的工作需要及不同的職位要求，科學設置空崗職位擬任職資格條件，對年齡、學歷、任職經歷等提出相應的具體要求。

　　二、采取多種形式預告方式，增強干部選拔任用工作的透明度。通過會議、新聞媒體、網絡平臺等多種形式在全縣范圍內發布空崗預告，把擬配備的領導職位、任職條件和選拔方式等對外公布，進一步增強了干部選拔任用工作的透明度。

　　三、規范民主推薦空崗職位擬任人選方法程序，增強干部選拔任用工作的民主化。

　　一是召開民主推薦會。召開由全體縣委委員、候補委員，縣人大、政府、政協領導班子成員，縣法院院長、縣檢察院檢察長，縣紀委常委等人員參加的推薦，對空崗職位擬任人選進行書面民主推薦，每個職位推薦1名擬任人選。二是設立征求意見信箱。面向社會公開預告的空崗職位，征求全縣各級黨組織和廣大黨員干部的意見建議。符合任職條件的，本人也可以書面方式自薦。

　　四、建立科學、規范的考評體系，確保選人用人的公道正派。科學分析民主推薦結果，按照空崗職位任職資格條件及崗位要求，將得票較高且符合任職條件的推薦人選列為考核對象，實行等額考核。同時結合社會各界推薦情況，堅持群眾公認的原則，在一定范圍內進行充分醞釀，征求有關執紀執法部門意見，提出空崗職位擬任人選，提交縣委常委會按規定研究討論決定。

　　目前，長豐縣已先后2次對6名正科職職位發布空崗預告，通過民主推薦、科學考評、等額考核、常委會票決等程序，已選拔出5位優秀的同志到崗任職。
責任編輯：長豐縣委組織部