在今年的“不忘初心牢記使命、做好表率走在前列”大調(diào)研工作中，長豐縣委組織部靠前指揮，周密安排，在總結(jié)去年人才大調(diào)研工作經(jīng)驗的基礎上，在人才調(diào)研對象的安排上、在調(diào)研內(nèi)容的設置上、在平臺錄入和問題辦理上均作了提高完善，突出實、快、準原則，確保調(diào)研工作取得實效。

    一是在人才調(diào)研對象選擇上實現(xiàn)精準匹配。本次人才調(diào)研對象由縣委組織部人才辦會同縣直相關(guān)人才主管部門初選306名各級各類人才，統(tǒng)一匹配給25名縣四大班子領(lǐng)導和62家縣直單位。在對象的范圍上比往年增加了司法、宣傳文化、服務業(yè)、人大代表、政協(xié)委員等人才。為了使調(diào)研更具針對性，有效性，在人才匹配時縣四大班子領(lǐng)導調(diào)研對象按包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和分管領(lǐng)域匹配，縣直單位按主管領(lǐng)域服務對象匹配。

    二是在調(diào)研內(nèi)容設置上更體現(xiàn)長豐本土特點。本次人才大調(diào)研工作，長豐縣在提綱設置上，除要求調(diào)研市級重點關(guān)注內(nèi)容外，還結(jié)合長豐人才工作實際，重點增加了對長豐縣拓寬人才引進渠道、解決急需緊缺人才需求及完善人才培養(yǎng)機制、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等調(diào)研內(nèi)容。

    三是在問題梳理轉(zhuǎn)辦上體現(xiàn)精簡高效。縣委組織部人才辦將我縣人才工作政策上傳至云平臺，要求各調(diào)研主體應事先了解我市縣有關(guān)政策，向調(diào)研對象主動宣傳。對客觀暫不具備解決條件的，應耐心解釋，按當場解決處理。對可以解決或者協(xié)調(diào)解決的，須溝通相關(guān)職能部門確定后，再按正常程序上傳調(diào)研云平臺，有效提高問題轉(zhuǎn)辦和解決效率。（吳新周）